RDV le 28 avril 2017

Vineet Nayar

Fondateur de la Sampark Foundation et ancien PDG de HCL Technologies, Vineet Nayar a révolutionné le management avec "Les employés d'abord, les clients ensuite".

Founder of the Sampark Foundation and former CEO of HCL Technologies, Vineet Nayar challenged corporate management with his bestseller "Employees First, Customers Second".
Vineet Nayar est l’ancien PDG du géant informatique indien HCL Technologies et fondateur de la Sampark Foundation. Cet homme d’affaires est également l’auteur d’un livre considéré comme une révolution du management, Les employés d’abord, les clients ensuite. Il ne se contente pas d’énoncer de simples principes philosophiques, mais il les applique avec succès : son entreprise a relevé le défi de tripler son chiffre d’affaires (4,2 milliards de dollars aujourd’hui). Vineet Nayar a été élu Meilleur Employeur d’Asie et il est devenu un modèle de référence à la Harvard Business School.Il renverse la pyramide hiérarchique en donnant des promotions à ses employés et en les acceptant pour ce qu’ils sont : ceux qui créent de la valeur. Cette idée très simple du « management par la confiance » a été décrite par le magazine américain Fortune comme le « management le plus moderne au monde ».Plus récemment, il a crée son organisation caritative, Sampark (« Etre en contact » en hindi) qui est centrée sur la formation des enseignants. Il est ainsi considéré comme l’homme qui a réglé les problèmes de l’Inde. Dans un pays où des dizaines de millions d’enfants sont en effet déscolarisés, Vineet Nayar explique qu’il veut « avoir un impact sur des millions de vies ».

Vineet est lauréat du prix littéraire 2012 de la Fondation Manpower Group pour l’emploi.

Vineet Nayar is former CEO of the Indian IT Corporation HCL Technologies, and founder of the Sampark Foundation.This businessman is also author of a book that is considered as a revolution in management, Employees First, Customers Second. He not only states simple philosophical principles but also applied them successfully: his company has succeeded the challenge of tripling its turnover ($4.2 billions today). Vineet Nayar has been elected best employer in Asia and has become a nat the Harvard Business School.He turns the organizational pyramid on its head, by promoting his employees and accepting them for what they are: those who create value. This very simple idea of « management by trust » was described by the American Fortune magazine as “the most modern management in the world”.He later created his charitable organization Sampark (“to be in contact” in Hindi), centered around the training of teachers. He is thus considered as the man who is resolving India’s problems. Indeed, in a country where tens of millions of children are dropping out of school, Vineet Nayar explains that he wants to “have an impact on millions of lives”.

Finally, he is laureate of the 2012 edition of the Manpower Group Foundation for Employment Literary prizes.